劳保防护手套有哪些规格 求职技巧

劳保防护手套有哪些规格

防护手套是作业人员安全的最后一道防线,对作业人员的手部安全起到至关重要的作用。那么,劳保防护手套有哪些规格那?就让的小编和你一起去了解一下吧! 劳保防护手套的规格: 劳保手套尺寸规格是按客户要求做,看客户要求多大的。劳保手套大都用七针机做,七针机分大码(46根针)中码(42根针),做大手套(宽)用大码,做小手套(窄)用中码。手套长度从罗口到中指算,如一打(12双)六百克

能通过单位只交生育保险吗 求职技巧

能通过单位只交生育保险吗

女性职工们在工作中是有相关的法律保护的,尤其是在怀孕生孩子期间,那么一般能通过单位只交生育保险吗?不妨来和小编一起探讨下这方面的特殊职工安全小知识吧,这样我们也能多了解一些我国对女职工有哪些劳动保护措施。 为您解答:不能通过单位单独交生育险。 生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家

女职工怀孕期间遇下岗怎么办 求职技巧

女职工怀孕期间遇下岗怎么办

一般在很多公司中,都会面临女性职工朋友们怀孕生子的问题,那么一般像女职工怀孕期间遇下岗怎么办呢?不如来和小编来一起了解下我国对女职工有哪些劳动保护措施。 职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金5个月工资,此外,还应支付生育津贴,生育费用含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据:《劳动合同

未戴安全帽整改措施有哪些 求职技巧

未戴安全帽整改措施有哪些

企业应加强学习教育,使安全帽的发放、使用和管理工作都有法可依,使管理更加具体有效可行。那么,未戴安全帽整改措施有哪些那?就让的小编和你一起去了解一下吧! 未戴安全帽整改措施: 1、教育工人上班路上就要佩戴安全帽。 2、督促部门主管及时分发安全帽,做到“无帽不进场”。 3、加强工人的安全教育,使其意识到安全隐患依然存在。 4、在施工生产过程中,我们要树立

职业病尘肺赔偿标准 求职技巧

职业病尘肺赔偿标准

近年来,职业病群体事件不断发生,尘肺病、铅镉中毒事件在社会上引起了强烈反响,“不带血的白伤”已经严重影响了广大接触职业危害因素的劳动者身心健康。那么,职业病尘肺赔偿标准是什么那?就让的小编和你一起去了解一下吧! 依据工伤保险条例规定,职业病只有达到伤残等级的,才会给予伤残补助金。 职业病尘肺患者被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

怎样挑选火灾防毒面具 求职技巧

怎样挑选火灾防毒面具

存在较多安全生产隐患或者职业危害等因素的企业,对于防毒面具的管理应该更加重视。那么,怎样挑选火灾防毒面具那?就让的小编和你一起去了解一下吧! 挑选火灾防毒面具的考量: 1、防毒面具类型:(半面具和全面罩) 半面罩只能防护口鼻部位,而全面罩是针对整个面部的防护。如果使用的环境有喷溅的液体或是毒气对皮肤有刺激性,那么佩戴全面具更加安全,全面罩多半与长管、空气瓶或氧气瓶

申请职业病鉴定收费吗 求职技巧

申请职业病鉴定收费吗

用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。那么,申请职业病鉴定收费吗?就让的小编和你一起去了解一下吧! 根据《职业病防治法》的有关规定,申请职业病鉴定是收费的,鉴定费用由用人单位承担。 职业病鉴定标准: 1、当事人申请职业病鉴定时,应当提供以下资料:职业病鉴定申请书;职业病诊断证明书,申请省级鉴定的还应当提交市级职业病鉴定书;卫生行政部门要求提

白领得了腰部骨骼损伤该怎么办 求职技巧

白领得了腰部骨骼损伤该怎么办

腰部骨骼损伤本是老年人的常见病和多发病,如今年轻化趋势却愈演愈烈,许多办公室的白领频频中招。那么,白领得了腰部骨骼损伤该怎么办那?就让的小编和你一起去了解一下吧! 白领得了腰部骨骼损伤要做到以下几点: 第一,不睡席梦思,睡硬板床 席梦思一般来说都有两个面,一面软一面硬,如果你有轻微的腰部骨骼损伤的症状出现,就不要再睡软的那面了,要睡硬板的那面哦!如果席梦思没有硬面

消防员穿消防服的方法 求职技巧

消防员穿消防服的方法

消防服可以有效的避免或减轻使用者在发生事故时的伤害程度,是保护使用者安全与健康的重要措施。那么,消防员穿消防服的方法是什么那?就让的小编和你一起去了解一下吧! 消防员穿消防服的方法: (1)穿消防服时不可贴身穿,可穿适当的衣服。 (2)先穿消防裤,再穿消防靴,整理好裤脚使其放于消防靴的外面。系好腰带。 (3)将呼吸器各部件外观检查无异样后,打开气瓶阀检查气瓶

未成年工加班有哪些法律规定 求职技巧

未成年工加班有哪些法律规定

我国的未成年工指的是已满16周岁但不满18周岁的未成年人,法律允许单位招录这类工人,但是却对未成年工的劳动权益进行了诸多保护。其中就有关于加班的规定,那么关于未成年工加班有哪些法律规定呢?请随小编一起来了解下相关的特殊职工安全小知识吧。 对于未成年工人加班的规定,用工单位就违反了未成年保护法,使用了未成年人,更不应要求未成人加班,这样更损害了未成人的身体健康。国家明文禁止。