文章描述： 残疾职工现在对大家来说已经并不陌生了，可是一般情况下单位能开除残疾职工吗?不妨来跟随小编一起来了解下这方面的特殊职工安全小知识吧，这样大家也能了解到更多我国对残疾职工有哪些劳动保护措施。 为您解答：用人单位是不能开除在职残疾人员的，用人单位辞退残疾人属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 用人单位解除与劳动者的劳动关系或者说辞退、开除分以下三种情况，可以对照
残疾职工现在对大家来说已经并不陌生了，可是一般情况下单位能开除残疾职工吗?不妨来跟随小编一起来了解下这方面的特殊职工安全小知识吧，这样大家也能了解到更多我国对残疾职工有哪些劳动保护措施。
为您解答：用人单位是不能开除在职残疾人员的，用人单位辞退残疾人属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
用人单位解除与劳动者的劳动关系或者说辞退、开除分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》9条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称+1；
、如果劳动者存在《劳动合同法》9条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
可参照《劳动合同法》第9、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条。
好了，今天的问题小编就为大家介绍到这里了，希望大家在看完这些知识后，也能得到自己想要的答案。
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