近年来,随着我国劳动和社会保障制度的不断完善,劳动者维权意识在不断增强。那么,加班不给年假要提交哪些证据那?就让的小编和你一起去了解一下吧!
加班不给年假要提交的证据:
1、考勤本,只要是关于考勤的记录都能作为证据使用,如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章,如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据,从惯例上讲,考勤是记录员工出勤情况,作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据,一般需要有负责考勤负责人的签字,如果只有考勤没有公章没有领导签字,这样的考勤很可能不被认可。
2、企业要求加班通知。
、加班时间的记录。
4、企业加班不给年假的书面答复,或者口头答复的录音视频。
5、有员工给你出庭作证,说和你一起加班或看到你加班。
6、你在加班时,给企业或主管发过邮件,打过电话,工作时候邮件或电话往来的一些记录,都可以作为证据。
7、现在很多企业这样规定,加班晚上8点以后你可以打车回家,之后单位报销,那么单位在报销的时候,可能需要你填写一个报销的理由,那你可以把这些文件复印一份留下来。
加班费的计算:
《劳动合同法》第1条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
、在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的00%支付加班工资。
以上就是小编为您提供了关于加班不给年假要提交哪些证据的解答,真心希望对您有所帮助!您要了解更多关于福利维权,公司拖欠工资该如何维权及劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注吧!
发表评论