劳动纠纷解决途径有哪些
劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的和谐稳定关系到社会的和谐。那么,劳动纠纷解决途径有哪些那?就让的小编和你一起去了解一下吧!
劳动纠纷解决途径有:
第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决纠纷,因为发生工伤的职工,往往还要在该用人单位工作,如果过分强调用诉讼的方式解决问题,可能会为今后的工作带来不便。当然,我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协,而是想要强调,协商是双方最易接受,效果也最好的方式。
第二,调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看,这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用,特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说,能够通过调解来解决劳动争议,也不失为一种理想的选择。
第三,仲裁。劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定,当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议自组成仲裁庭之日起60日内结束。对于案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过0日。需要强调的是,仲裁是劳动争议处理的必经程序。就是说,当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉,否则,人民法院不予受理。
第四,诉讼。当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。人民法院民事审判庭则依据民事诉讼法和劳动法等的规定,受理和审理劳动争议案件。审理期限为6个月,如果有特殊情况需要延长的,经院长批准可以延长。当事人如果对人民法院的一审判决不服,可以提起上诉,二审判决是终审判决,当事人必须执行。
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留言与评论(共有 13 条评论) |
本站网友 震荡波病毒 | 3分钟前 发表 |
劳动关系是最基本的社会关系 | |
本站网友 9c8844 | 24分钟前 发表 |
协商是双方最易接受 | |
本站网友 林丽韫 | 14分钟前 发表 |
受理和审理劳动争议案件 | |
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根据规定 | |
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尤其是工伤待遇争议发生后 | |
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劳动争议调解不成的 | |
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尤其要注意使用协商的方式解决纠纷 | |
本站网友 治疗灰指甲 | 20分钟前 发表 |
尤其要注意使用协商的方式解决纠纷 | |
本站网友 拔魔 | 10分钟前 发表 |
当事人如果对人民法院的一审判决不服 | |
本站网友 追影票房 | 15分钟前 发表 |
因为发生工伤的职工 | |
本站网友 步步高打火机 | 9分钟前 发表 |
也不失为一种理想的选择 | |
本站网友 试试 | 29分钟前 发表 |
人民法院民事审判庭则依据民事诉讼法和劳动法等的规定 |