文章描述： 职业倦怠是现在很多上班族都会遇到的情况，那么大家知道产生职业倦怠的原因有哪些吗?不妨来跟对有相关职场心态小知识的来一起了解下吧。 首先想说明一下，职业倦怠与职业耗竭密切相关，但有所不同。 职业倦怠是员工面对压力所形成的生理或心理的疲劳状态。而职业衰竭，对人的影响则要严重的多。 在上世纪70年代，美国许多从事第三产业的员工，由于过度的职业压力，陷入精神疲劳、工作情绪
职业倦怠是现在很多上班族都会遇到的情况，那么大家知道产生职业倦怠的原因有哪些吗?不妨来跟对有相关职场心态小知识的来一起了解下吧。
首先想说明一下，职业倦怠与职业耗竭密切相关，但有所不同。
职业倦怠是员工面对压力所形成的生理或心理的疲劳状态。而职业衰竭，对人的影响则要严重的多。
在上世纪70年代，美国许多从事第三产业的员工，由于过度的职业压力，陷入精神疲劳、工作情绪抑郁状态，甚至出现了猝死包括自杀。美国精神科医生弗罗登伯格把这种状态形象地称为“精疲力竭综合征”Burn-out，即职业衰竭。从本质上来说，职业倦怠与职业耗竭都是职业压力的不同表现形式。
职业衰竭的表现包括心理症状和躯体症状。
心理症状有：
1.失去振奋自己的能力，无法投入精力的，缺乏移情能力和责任感
2.对工作没有兴趣，冷漠
.对自己产生怀疑，对自己，工作，社会和生活持消极态度
Maslach和Leiter于1997年提出了职业倦怠的工作匹配理论。他们认为，员工与工作在以下六方面越不匹配，就越容易出现职业倦怠，包括：
工作负荷：如工作过量;
1.控制：控制中的不匹配与职业倦怠中的无力感有关，通常表明个体对工作中所需的资源没有足够的控制，或者指个体对使用他们认为最有效工作方式上没有足够的权威;
2.报酬：可以指经济报酬，更多的指生活报酬;
.社交：比如员工和周围的同事没有积极的联系有可能由于工作把个体隔离或者缺乏社会联系，但同时工作中与他人的冲突影响严重;
4.公平：由工作量或报酬的不公平所引起，评价和升迁的不公平则容易带来情感衰竭;
5.价值观冲突：员工和周围的同事或上司价值观不一致。
以上就是小编为大家归纳的一些职场常见心理疾病与预防的知识，希望大家可以合理的运用起来，改善一下自己的心态问题。
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