如何制作高水平简历？

不知不觉，简历门诊已经迎来了第7期，7期以来一共为21位同学提供了简历诊断的公益服务，上一期菌崽看到参与抽奖的人数还有160多， 菌崽这里很真诚地想说一下（非广告）： 秋招期间的同学，时间就是金钱，机会来了就要珍惜，没有抽中的同学，来不及蹲下一期的，也可以直接购买的简历优化服务，专业导师团队沟通+导师直接修改，直接拥有一份到手的专业简历，还是很香的。 需要了解的同学可以直接私信菌崽， 需要入蹲公益诊断的同学私信【秋招】即可，秋招期间每周三晚不见不散~ 当然，如果大家愿意的话，也可以多看下上关于简历撰写的相关文章，自己动手，丰衣足食~ 今天想跟大家分享的简历干货：如何制作高水平简历？ 什么是高水平简历？ 老实说，简历没有最好，只有更好，同一个岗位的简历撰写方式是没有标准答案的。但高水平简历往往都有以下特性： -论点清晰 简历上有一个明确的论点（也就是求职意向），我的这份简历是为了证明我具备XX岗位需要的能力。 -论据充分 简历上的所有论据（教育背景、实习经历、校内经历、实践经历、项目经历、技能证书、荣誉奖励、兴趣爱好、自我评价）全部都能证明“我具备XX岗位需要的能力”。 PS：如果目前的论据力度不够，也不用慌，做好挖掘，准切入点，也是可以弯道超车的。 比如跨专业求职，可以从经历部分去挖掘去证明；没有实习经历，可以通过校内经历、项目经历去挖掘去证明。 要知道，非技术类的岗位对综合能力的要求会比对专业知识的要求更高，而综合能力多半都是可以迁移的，比如沟通能力，并不是只有和岗位相关的经历能证明，很多经历都能证明我具备沟通能力的。 -人物鲜活 在简历的经历描述上，能看出这个经历所呈现出来的你个人独特的优势能力； 在自我评价的描述上，能看出你的大致经历、你的成长； 熟悉你的人，看了这份简历能马上猜到是你，而不是和你有差不多经历的同学A； 那你呈现在简历上的这个人设就立住了。 制作高水平简历？ 秋招过程中，我们需要大量的投递简历。在求职意向这个事上，真实的我们，可能没有办法明确一个方向，可能有2个甚至更多的方向都想去试试。 这里有4个步骤，分享给大家。 ste
1 撰写简历1.0版本 首先我们按照简历上的几个模块，将自己的所有内容都整理出来，这里可以暂时忽略简历1页纸的要求。 所有内容包括：基本信息、教育背景、所有的经历（整理出来后按照实习、校内、实践、项目、比赛做下分类）、荣誉奖项、技能证书 ste
2 读投递的岗位JD 在每一个职位投递之前，尤其是对于自己很心动的职位，先仔细看看这个岗位的JD，自己判断一下是否能够胜任相关的工作。 如果答案是肯定的，那么我们现在要做的就是在自己的1.0版本简历中“证据”，来证明我可以胜任这个岗位，我具备岗位需要的能力。 那这个“证据”一般分为个方面： *知识方面：我们可以的证据包括自己的教育背景、所学课程、课外自学等。 *能力方面：我们可以从我们的各种经历中去，岗位需要的协调能力，我们哪些经历可以证明，岗位需要的统筹能力，我们哪些经历可以证明。 一般来说，我们到-5个岗位最需要同时又是我们最有优势的能力就可以啦~ *性格方面：这个就需要我们从我们自身的整个成长，包括生活中来判断了，比如岗位需要抗压能力强，那我们是否有遇到过很大的压力，自己如何解决的。 如果这个事情发生在实习\校内经历部分，我们就写在相应的经历部分，如果发生在生活中，我们就写在自我评价处。 值得一提的是，技术岗的求职，HR着重看的是知识方面和性格方面；非技术岗的求职，HR着重看的是能力方面和性格方面。当然不同企业也会有一定差异性。 ste
结合岗位形成2.0版本简历 针对这一个具体的岗位，我们到了相关的证据了，下面要做的就是把这些证据，以一种“整洁的”“美观的”“有条理的”方式，呈现在1页纸的简历上。 其中比较难的部分是经历部分，上一期已经非常详尽的分享过了，传送门→《简历中最难写的部分，今天一次说透》 ste
4 检查＋投递＋记录 检查方向： ✅假设自己是企业的HR，看到这样一份简历，是否能一眼觉得和岗位匹配？ ✅简历的整体排版，不要因为一些细节问题丢分，比如段落行距、字体大小、是否太空、是否太满，这些细节会直接影响观者的第一眼印象。 ✅简历上有没有错别字，尤其是对于一些需要认真严谨员工的岗位。 ✅，电话号码和邮箱，有没有写错写掉。 投递： ✅如果是网申后台上相关信息的填写，查询一下后台是否显示投递成功； ✅如果是直接投递简历，注意将简历的文件名改为【岗位-姓名】如【社运营-职前菌】，如果学校有加分效果，还可以用【社运营-职前菌-武汉大学】的格式。 记录： 不仅是网申阶段，整个秋招阶段，都建议大家将过程以表格的形式记录下来~ 一方面，可以实时跟进当前的进度，知道通知自己面试的企业到底是哪家；另一方面，也是对自己这段如此努力时光的记录吧。