老板给我发，该不该秒回？

除了具备日常的聊天功能外，还成为了现代职场人必备的通信工具——项目协作、同事沟通、领导布置任务等等都在这上面进行。

反正我一天收到的消息都不下500条，如果算上里的，估计条消息都不止。

作为一个免费工具，确实是非常不错的协同软件，很多人也都习惯了这种沟通方式。

但也有小伙伴对于老板的要不要秒回这种事儿有很多顾虑和担心，回晚了怕老板着急生气，经常秒回又怕给老板养成习惯，认为自己总是可以随叫随到、随时on call的，真是太难了。

对于要不要秒回老板这件事，我倒是有几点想特别讲一讲的。
取决于老板我是因为什么事儿
要不要秒回老板，首先取决于老板我到底什么事儿。我们先来分析一下，老板为什么给我发。

通常情况下，老板我，可能是：

1、工作安排：给我布置工作任务

2、提问：我有事需要我反馈

、与工作无关的日常聊天

4、测试你是否在摸鱼

5、纯粹的扰信息

关于情况4，工作这么多年，也多少听说过觉得下属很快回就是在摸鱼的奇葩领导，并以此为借口各种训人。这种一点都没有包容度和共情力的领导，真的不适合带团队。

关于情况5，如果是扰信息，4个字，趁早远离。

复杂的是碰到情况1、2和，该秒回吗？

如果老板是晚上10点给我发工作消息，我都已经下班了，还要秒回吗？
既然看到了，要回
毕竟咱不是老板，咱的角只是个打工人。（可怜巴巴）

如果是我们一开始所说的情况与工作无关的日常聊天类的，领导可能也只是关心一下你，或者咨询一下你，回复一下又不会怎样咯~

如果是关于工作的，不回吗？除非你是不想干了。

假设一下，你不回领导，接下来会发生什么？

分两种情况：

如果是很急的事，他见你迟迟不回复，电话会立即打过来；

如果是不急的事他会先等，但最终电话还是会打过来，因为事情还是要办。

看你迟迟不回复信息，那就把工作安排给其他人做。

很急的事，电话会打过来；不急的事，要么还给你做，要么给其他人做。

你图什么呢？图电话打过来之前的片刻清净吗？还是图最后工作给别人做你落个清闲？

这种小技巧还是少用为妙，回回都落得个清闲， 领导只会认为你工作不上心不积极。
宁早回不晚回
第一点原因——早回代表一种积极的态度。

工作上的事情，领导总归要人解决。如果事情最后还是得自己来做，早点回复信息给个积极的态度，反正最终都是自己做，为什么非得要让自己“吃力还不讨好呢”？

还有些人会说，我回回都秒回，领导会不会觉得我就是那个随时都可以安排的人，一方面拉高了领导对我的期望，另一方面万一哪天我无法满足领导的期望反而更得罪人。

你想的可真多，你和领导之间建立起来的工作信任是这么容易就被打破的吗？

第二点原因，早回，给自己完成任务争取更多的时间。

明天早上就要用的PPT文件，你拖到下班才回复领导，是想打算今晚加班干的节奏？

尽早地回复领导，尽早地确认工作任务的具体内容和截止时间，有利于自己更好地把握工作节奏。

作为混迹职场8年多的老油条，跟过很多领导，也带过一些人，说实话，领导还是很在意回复速度的。

通常情况下，一个信息发出去，是希望尽快得到回应的。

快速响应是高效工作的表现。晚回或不回，只有百害而无一利。
重点不在于“秒”回，而在于怎么回
虽然我们提倡的是既然看到了领导的，那就要尽快地做出回应。

但“秒“回这种要求，确实有点过分了。

小编这里想说，比”秒“回更重要的是，知道该怎么回。

回复看似很快，实则暗藏玄机。

如果是需要及时给到的反馈的，那当然是越快回复越好。

像一些例行布置的工作任务，直接回收到就好，更细心一点的，简单讲一下会怎么处理+预计完成时间，如果中途发现没有办法按时完成，也要及时向领导汇报进度，这才称得上是一个“靠谱“的职场人。

总结下来，秒回的真义应该是看到信息后，尽快地回复领导，不拒绝不拖延，而不是要求你必须24小时standby一直守着，生怕一个不及时回复就会惹领导不高兴。

作为一个成熟的职场人，看到老板正常的消息应该尽快给到一个反馈。

当然了，“秒“回的要求有点儿高，也确实不够人性化，想好怎么回然后尽快回就是了。

职场上，要做一个工作能力强，又讨领导喜欢的人，是挺难的。