25岁到45岁的职场人,可能都思考过这些问题: 每一个“996”、“007”的辛苦付出,是被职场“PUA”了,还是真的在增强能力,提升价值?眼看着95后00后已经成长起来,你的岗位还有多久会被替代?公司节约人力成本,下一个失去工作的会是你吗?不管你愿不愿意承认,职业发展的瓶颈还是来了。以前被大家恐惧谈到的5岁危机,也被提前到了0岁甚至更早。那么,当我们在职业发展的过程中遇到种种瓶颈。不到突破点的时候,如何才能重新掌握职场主动权呢?
善于求助
很多人不喜欢向别人求助,理由有很多:不好意思、怕被嘲笑、怕欠人情等等。正是因为有诸多顾虑,所以在工作遇到瓶颈时,那些不善于求助的人总是孤军奋战,结果反而弄巧成拙。明明很努力,却得不到领导的认可,为什么?原因就是没有掌握职场规则,缺乏协同合作的精神。现在的社会是一个协同的社会,向别人求助并不是一件可耻的事情,恰恰相反,善于向别人求助在某种程度上是一种充分利用资源的表现,学会借力,是一种智慧,更是一种勇气。
学会拒绝
在职场中很多人都会犯这样一个错误:不会说“不”,觉得拒绝别人会影响两个人的关系,常常碍于情面,不好意思拒绝,结果导致同事什么事情都各种使唤你。久而久之,你就变成了职场“便利贴”,越来越忙,却反而越来越边缘化,丧失了职场主动权。其实,同事之间相互帮助,帮是情分不帮是本分。在职场,想要掌握主动权,很重要的一点就是做事有原则,有底线。当你没有原则和底线的时候,别人也不会尊重你。
及时汇报
在工作中要养成及时汇报的习惯,“及时报告”可以避免上下级之间的信息不对称,让上级在起步阶段和过程中随时帮助你把握方向,避免跑偏。及时汇报还有另外一个好处就是可以及时借助到上级的资源。但并不是工作每进行一步都要及时汇报,一般来说,在工作中有个重要节点需要着重把握:目标的确认、计划的确认以及结果的确认。这样才能对项目的进展做到心中有数的同时也让领导心中有数。
职场有规则,在职场中遵守职场规则的人才能走得顺利,想掌握职场主动权,就要善于向别人求助,学会拒绝不必要的请求,养成及时汇报的习惯。以上就是给职场人的一些建议,越早重视,在职场上就你越能尽早掌握主动权。
发表评论