企业为了招揽贤才，常常在面试环节使出浑身解数，从福利、加薪、公司发展等多个角度丰富企业竞争力，游说求职者。
有过一定求职经历的朋友，多少都遇到过面试官吹牛，而自己信了面试官吹的牛的情况。
那么在入职前，该如何看待面试官说的那些公司好处呢？
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福利篇
许多面试官都会在福利上进行浓墨重彩地介绍，强调自家企业福利好，人性化。
我们可以把常见福利分为两个大类，锦上添花型和经济实用型。
锦上添花型：零食随便拿，高级下午茶，办公环境好，有萌猫可，节日礼物等
经济实用型：人才落户，商业医疗保险，补充公积金，租房补贴，买房补贴，餐饮补贴等
锦上添花型福利是企业可以实现的。
这些福利，不需要多少投入，预算好把控，可随时更改，对于企业来说成本较低，实现难度小，贴合年轻人的喜好，比较讨巧。
但大家要注意，这些福利仅仅是锦上添花，不值得成为你选择offer，以及对企业评分的关键因素。这类福利如果有，挺好，但只有这类福利，对你个人的利处不大。
经济实用型福利，肉眼可见需要企业付出大价钱，这类福利是实打实地给你增加收益的，是一种变相的加薪！
比如我朋友进入某知名车企，享有员工购车福利，直降20%，而他恰好具有购车需求，那么这种福利就帮他省下了不少钱；还有朋友的公司，每月补贴租房的同学1800块，这也是在变相增加员工的可支配收入，优化员工生活。
面试官能和你聊这些福利，大概率是有这项制度的，只是可能描述保留，存在一些限制条件或额外要求没有告诉你，比如需要看员工工龄啊，需要员工承担部分补款等。
如果你很在意相关福利，可以在面试官介绍时追问一下，尽量多掌握信息量。
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上市激励篇
前段时间蚂蚁金服上市，一夜之间不少老员工实现“财务自由”，令人羡慕不已。
我们经常会遇到面试官聊上市、期权、股票、合伙人制度等，用企业发展前景增强竞争力。
提前进入一家有潜力的公司，吃上公司发展成长的红利，职业生涯实现质的飞跃，是不少职场人的梦想，也确实有幸运儿已经实现了。
但是我们要清醒客观地看待，上市真不是一件容易的事。调查显示，进入A轮融资后，几乎每一轮都会筛掉近2/的企业，大部分的公司甚至没活过A、B轮，最终能上市的公司不到1%。恰好进入一家潜力股企业，拿着期权，等到上市，而且入职时间得在规定期限内，需要天时地利人和。有人对了，套现期权，走上人生巅峰，但更多的人淹没在浪潮中。
再来说说面试官最喜欢说的“期权”，通常是企业授予管理人员一定数量的股票期权，管理人员可以在某个约定好的价格（比较低）购买公司股票。当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，再用市场价格卖出，来实现获利。
期权是风险与机会并存的激励方式，相当于把公司的利益与员工利益进行捆绑，公司如果干得好，员工也能跟着分一杯羹；公司如果不太行，员工手上的期权也就是空头支票，而且期权的落实还有许多限制。
大家一定要想清楚自己到底能在公司待多久（看不看好公司前景）和期权行使规则这两点。比如某大厂的期权，分4年兑现完，每次兑现都要扣大量的税，如果没呆到4年的话，其实拿到的会更少。没上市的公司更不用说，有些公司连行使权都还没有明确规定，这种期权就纯粹是画饼了。
上市、期权等词汇，确实很美好，充满着希望和诱惑，但也有很高的“不可落地性”，一定要擦亮眼睛，慎重选择。
加薪篇
经常有朋友吐槽：
“面试时说好的半年涨薪一次，我都入职2年了，啥都没涨。”
“面试时除了基本工资，什么季度奖金啊部门奖金啊，都好虚，什么影都没有。”
通常面试官在聊完常规薪资后，会有一些额外奖金、涨薪等制度的补充。比如半年涨薪，比如季度奖金等等，让你感觉在公司，能快速实现加薪。
面试官通常会使用一些话术技巧，营造强烈的积极的氛围，让你产生这事妥妥能发生在自己身上的感觉。我们不能否认公司里有人每个季度拿奖金，有人和你同期入职，涨薪却比你快得多。
但是！这些涨薪制度是因人而异的，极具主观性。
大家常常会忽略面试官的一个大前提：只要你做得好，半年涨薪（或其他相关涨薪制度）。
“做得好”是实现加薪的关键因素，而要达到“做得好”的标准，对于你个人的难度和可操作性，是很难从面试中了解的。
如果你对于这点很看重，可以和面试官详细聊聊薪酬绩效制度，比如KPI的考核和制定，具体怎么落实，还有没有其他限制等。相信有诚意的面试官，会好好向你解释，帮助你理解。
求职最大的难度其实是信息不对称，但是信息并不会主动来你，更多的是需要你想尽办法去获得。不管是在面试中细心周密，争取多了解信息，还是在面试后搜集资料，针对企业进行背调，这些都是有效的手段。只有多做对自己负责的事，你才能到满意的好工作！
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