「留学生」瑞银HK地区2019 Operation Summer Intern面经分享

楼主背景：HK To

Ste
1 网申
在的入口填自己的基本信息，上传简历等
Ste
2 OT
网申投完简历之后就会收到OT的邮件，o
eration的OT只有behavioral tests，比较简单，很快就能做完
Ste
Video Interview
在OT过了之后就能收到VI的邮件了，o
eration的VI较为容易，只有behavioral questi。总共有8道题，每道题在题目弹出后有0秒准备时间，接着是2分0秒的答题录像时间，每道题中间没有休息。其中第8道题目问的是你还有什么想说或者补充的，所以你也可以看作只有7道。

OT的7道题目构成当中，大约有2至道题是问你关于这个岗位的理解，比如我当时被问到了：“你认为一家global bank的o
eration de
artment需要由哪些team构成？”这个其实是在考察你对于o
eration这个岗位的理解。其余的4至5道题目则是看你的团队合作、沟通、解决问题等的能力了。总体来说问题不算特别难，但是回答好还是有挑战性。这些问题不会是正面的简单问题比如“tell me about one of your teamwork”，而是会给出一些反面的，有挑战性的情景，比如我被问到了：

Tell me about a time when your client is not satisfied with your work. How did you deal with that?

Tell me about a challenging
erson you have met in your
revious teamwork. (没错用的是challenging这个词）

等等类似的问题。总体来说，如果提前用心准备，掌握一些答题套路的话，还是能回答的比较好的。
Ste
4 Su
erday
如果VI过了的话，过一段时间就能收到Su
erday的邀请邮件了。（等的时间还是有点久的）

UBS的Su
erday就是终面了，o
eration岗位的时间挺短，仅仅包含两轮面试，每轮0分钟。进行面试的都是o
eration部门的员工，基本上从业时间都超过了10年。每轮面试会面对两个人，进行完第一轮之后会出来休息片刻，然后进入下一个房间进行下一轮。（因此你总共会被四个人面）

内容上，第一轮面试较偏重于technical questi，第二轮面试则侧重于behavioral questi，每轮面试的大致构成：

自我介绍 + 一般问题（不多，但是每个都有follow u
) + brain teaser（是的没错有Brain teaser，我运气好每轮就一个，问完就结束，而有的就全程被问，问了特别多）

第一轮问到的比较专业的问题：

你认为目前投行的o
eration部门面临的最大风险是什么？

你觉得o
eration部门有哪些功能？（做什么的）

你怎样看待目前金融领域内出现的这样一些新词：大数据，人工智能等等

第一轮的brain teaser: A和B轮流喝杯子里的一满杯水，每次喝剩余量的二分之一，A先喝，最后谁喝的比较多？

第二轮的问题：主要问了之前的teamwork，你和组员之间交流遇到的困难，分歧等等，以及你是如何解决的？

这里问题没有固定顺序和结构，基本上是follow u
下去，跟着节奏走就好了，如果准备充分的话，节奏可以把握在自己手里hhhh

第二轮的brain teaser: 每天香港会有多少罐可乐被喝掉？

（补充：他们的brain teaser基本是直接从一个List上面挑的，如果可以把简单的market sizing，数学题，
itch me a stock这样的题都准备一下吧）

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大约四到六周之后，或许会收到HR电话哦，具体时间问问HR

总体来说，还是挺不错的面试体验。但是还听看运气的，如果被面试官刁难，可能就有点惨。

祝各位好运！